Sensibilisation au handicap chez DIP

Durant la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), DIP a organisé son premier atelier de sensibilisation au handicap en entreprise, animé par les équipes de T Pas Cap. Cette intervention s’inscrit dans le cadre de notre collaboration avec la Pro BTP.

Chez DIP, l’inclusion des personnes en situation de handicap n’est pas une obligation, mais une conviction. Depuis plusieurs années, nous dépassons les exigences légales en matière d’emploi (OETH), parce que nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et un moteur d’innovation.

L’objectif de ces ateliers sont de permettre à nos équipes de comprendre plus concrètement les réalités du handicap, notamment les handicaps invisibles et leurs impacts sur la vie professionnelle.

Un atelier immersif pour mieux comprendre et agir ensemble sur le handicap au travail

L’intervention de T Pas Cap a permis à nos équipes de participer à des ateliers de mise en pratiques centrés sur les difficultés rencontrées par des collaborateurs en situation de handicap dans le monde professionnel.

Ces mises en situation ont aidé nos collaborateurs à appréhender :

• La distinction entre handicap visible et handicap invisible
• Les impacts du handicap dans les gestes du quotidien
• La procédure de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
• Les mécanismes de compensation du handicap
• Les aménagements possibles pour favoriser le maintien dans l’emploi

Un atelier marquant par son apprentissage et ses échanges

Les mises en situation proposées ont été l’occasion pour nos équipes de se mettre concrètement à la place de l’autre, de ressentir ses contraintes et de percevoir plus clairement les difficultés rencontrées au quotidien.

Ainsi, cette intervention a permis à chacun de mieux comprendre la réalité vécue par nos collaborateurs en situation de handicap, en particulier lorsqu’il est invisible.